Persoonlijkheid (QPN)
Wat wordt gemeten?
Met de vragenlijst Persoonlijkheid (QPN) beschik je over een compleet persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat of medewerker. Zo kun bepalen wat de meest kenmerkende persoonlijkheidseigenschappen zijn en waar iemands talent ligt. Daarnaast kun je een inschatting maken of een bepaalde rol of functie bij iemand past.
Wanneer inzetten?
QPN is in te zetten bij selectie, mobiliteit en ontwikkeling. Op basis van de scores kan naast een algemene persoonlijkheidsbeschrijving ook inzicht worden verkregen in iemands talenten of de manier waarop iemand bepaalde competenties of leiderschapsrollen zal laten zien in het werk.
Waarom inzetten?
De vragenlijst Persoonlijkheid is ontwikkeld op basis van de Big Five theorie, een wereldwijd bekend en wetenschappelijk goed onderbouwd persoonlijkheidsmodel. De Big Five eigenschappen worden algemeen gezien als duurzame eigenschappen van iemand, eigenschappen die echt bij iemand horen. Deze vijf eigenschappen zijn extravert, vriendelijk, zorgvuldig, stabiel en innovatief. Daarnaast worden 10 faceteigenschappen gemeten.
Hoe inzetten?
De testafname is niet aan tijd gebonden; gemiddeld genomen doen kandidaten er 15-20 minuten over. Er zijn verschillende rapportages beschikbaar bij de vragenlijst, zoals het talentenrapport, het competentierapport, het leiderschapsrapport en het eigenschappenrapport. Er zijn twee normgroepen beschikbaar: één voor selectiesituaties en één niet-selectiesituaties (zoals loopbaanbeslissingen en ontwikkelvraagstukken).
Talen
QPN is beschikbaar in de volgende talen :
• Engels
• Nederlands