HVA ER MAP-X?

MAP-X er et verktøy som gir et bilde av en persons risikotendenser knyttet til personlighet. Disse tendensene kan føre til uønsket atferd på jobb, og MAP-X identifiserer hvilke utfordringer en person kan ha.

MAP-X er basert på femfaktormodellen, den mest empirisk støttede teorien for å beskrive personlighet, og bygger videre på Assessios eksisterende personlighetstest MAP. Kandidaten trenger derfor kun å gjennomføre én MAP-test for å få resultater i både MAP og MAP-X.

MAP-X kan brukes med gode resultater ved utvelgelse av kandidater i en rekrutteringsprosess, til utvikling av eksisterende medarbeidere og for å identifisere hvem som passer til hvilke stillinger og arbeidsoppgaver.

Nytte
Ved å måle en persons risikotendenser blir det også mulig å forstå når styrker kan bli til svakheter. Der MAP kartlegger en persons personlighet, gjør MAP-X det mulig å se hvilke typer utfordringer en person kan ha, for eksempel i belastende situasjoner som høy arbeidsmengde eller tretthet.

Å bruke MAP-X i utvelgelse gir deg et objektivt og standardisert beslutningsgrunnlag som kan hjelpe deg med å velge mellom toppkandidater med høy match. Testen kan gi en forståelse av hvilke forventninger det er rimelig å ha til en person.

Fra et utviklingsperspektiv kan testen gi innsikt i en persons utfordringer, og dermed også peke på hvilken type støtte eller hjelpemidler som kan være nødvendig for å lykkes. Hver enkelt kan gjennom testen få økt forståelse for egne forbedringsområder.

MAP-X kan identifisere toksisk atferd i ledelse og bidra til å forebygge dette i tide. Resultatene kan også brukes som grunnlag for å sette sammen velfungerende og høytytende team, samt identifisere gruppers risiko for å spore av.

MAP-X teknisk manual
I den tekniske manualen finnes informasjon om hvordan testverktøyet er bygget opp, samt informasjon om standarder m.m.

MAP-X teknisk manual MAP-X teknisk manual.pdf