Kort om kompetanserammeverket

Tilbakemelding til rekrutterende leder
Tre ulike scenarier

1. Kompetansebasert arbeidsmetode der kandidater er matchet mot en kompetanseprofil, og hvor intervju gjennomføres ved hjelp av Assessios kompetansebaserte intervjuspørsmål (rød tråd gjennom hele prosessen).
2. Kompetansebasert arbeidsmetode der kandidater er matchet mot en kompetanseprofil, men intervjuet er ikke basert på Assessios rammeverk
3. Analyse av femfaktordata (der kompetanseprofil ikke er opprettet)

Kompetansebasert arbeidsmetode der kandidater er matchet mot en kompetanseprofil, og hvor intervju gjennomføres ved hjelp av Assessios kompetansebaserte intervjuspørsmål (rød tråd gjennom hele prosessen).

Forslag til oppsett for samtalen

• Beskriv kort hvilke tester kandidaten har gjennomført og hva de måler

• Minn kunde/leder på hvilke kompetanser dere har blitt enige om er viktige for å lykkes i rollen

• Start med å beskrive den generelle matchingen mot kompetanseprofilen
Lav, gjennomsnittlig, sterk, svært sterk (du trenger ikke oppgi eksakt tall)

• Beskriv deretter hvordan kandidaten har matchet på hver enkelt kompetanse. For å gi et mer nyansert bilde av kandidaten kan du bruke informasjonen du har samlet inn i intervjuet og gi eksempler på atferd knyttet til de valgte kompetansene.