Om Match-V
MATCH-V er en arbeidspsykologisk test som måler ni grunnleggende menneskelige verdier. Testet bygger på Schwartz’ verditeori og består av 85 spørsmål som tar omtrent 10 minutter å gjennomføre. MATCH-V kan brukes til ulike formål, både ved rekruttering for kulturmatch og ved medarbeiderutvikling. Ved å identifisere individets verdier gir testet innsikt i hvor godt en kandidat passer inn i en organisasjonskultur, og hvordan virksomheter kan skape et mer engasjerende arbeidsmiljø.
Nytteverdien
Innsikten i medarbeidernes verdier har blitt stadig viktigere for både rekrutterere og ledere. Studier viser at:
- 66 % av lønnsmottakere er uengasjerte i arbeidet sitt
- 51 % er misfornøyde med jobben sin
- 90 % ville vært villige til å gå ned i lønn for å få en mer meningsfull rolle
- Individnivå – Identifiserer en persons grunnleggende verdier og viser hvor godt disse samsvarer med organisasjonens kultur.
- Gruppenivå – Kartlegger kulturen i en gruppe og hjelper ledere med å forstå hvilke verdier som preger virksomheten.
- Unngå feilansettelser
- Skape et mer engasjerende og bærekraftig arbeidsmiljø
- Øke trivsel og produktivitet ved å ivareta individets behov
- Talent management og strategisk kompetanseutvikling
- Organisasjonsendring og kulturutvikling
- Individuell coaching og utviklingsplaner
Til tross for dette mislykkes mange organisasjoner i å skape en kultur som inspirerer og engasjerer medarbeiderne, noe som kan hemme både produktivitet og vekst. For å tiltrekke, utvikle og beholde talenter kreves en dypere forståelse av hva som motiverer individer. MATCH-V tilbyr vitenskapelig baserte, datadrevne innsikter om en organisasjons medarbeidere. Ved å kartlegge medarbeideres og kandidatens verdier hjelper testen organisasjoner med å forstå hvordan roller og arbeidsoppgaver kan tilpasses for å skape et mer meningsfullt arbeidsmiljø.
MATCH-V ved rekruttering og utvikling
MATCH-V gir innsikt på to nivåer:
Ved rekruttering kan MATCH-V brukes til å vurdere om en kandidat vil trives i en organisasjon. To personer med lignende kompetanse kan ha helt ulike verdiprofil, noe som påvirker engasjement, langsiktig motivasjon og trivsel i arbeidet.
Ved å sikre god kulturmatch kan organisasjoner:
MATCH-V er også et verdifullt verktøy for:
- Talent management og strategisk kompetanseutvikling
- Organisasjonsendring og kulturutvikling
- Individuell coaching og utviklingsplaner