Kort om kompetensramverket

Det är hur du beter dig och agerar som avgör om du är en högpresterande person eller inte. Det är viktigare än vilken bakgrund du har, vilken kunskap du har, om du är man eller kvinna, om du är kort eller lång, vilka värderingar du har eller hur mycket erfarenhet du har. Det är därför Assessio använder ett beteendebaserat kompetensramverk för att hjälpa er att använda data på ett bättre sätt, förbättra besluten i er organisation och driva nödvändiga beteenden eller beteendeförändringar.

Kompetensramverket kategoriserar beteenden inom fyra huvudområden som vi kallar för Domäner; Strategisk, Drivande, Möjliggörande och Operativ. Ramverket är uppbyggt kring två axlar; en horisontell, som sträcker sig från flexibel till stabil, och en vertikal, som sträcker sig från ett internt fokus till ett externt fokus. Dessa axlar tillsammans kan definiera hela arbetsbeteendet; inklusive lagarbete och ledarskap.

Alla fyra domänerna har specifika beteendekompetenser kopplade till sig för att lyfta fram olika beteenden inom varje domän, inklusive ledarskapsaspekter. Alla dessa kompetenser definieras vidare av sina egna beteendeankare som används för att separera och ytterligare beskriva och definiera dem.