Kort om kompetensramverket

Avrapportering till rekryterande chef  
Tre olika scenarion 

1. Kompetensbaserat arbetssätt där kandidater matchats mot en kompetensprofil, där intervju genomförs med hjälp av assessios kompetensbaserade intervjufrågor (röd tråd igenom hela processen). 
2. Kompetensbaserat arbetssätt där kandidater matchats mot en kompetensprofil, intervju har ej baserats på Assessios ramverk  
3. Analys av femfaktordata (där kompetensprofil ej skapats) 
   
   

Kompetensbaserat arbetssätt där kandidater matchats mot en kompetensprofil, där intervju genomförs med hjälp av assessios kompetensbaserade intervjufrågor (röd tråd igenom hela processen). 

Förslag på upplägg av samtal  

• Beskriv kort vilka tester kandidaten har genomfört samt vad de mäter 

• Påminn kund/chef om vilka kompetenser ni kommit överens om är viktiga för att lyckas i rollen.  

• Börja med att beskriva den generella matchningen mot kompetensprofilen  
  Låg, genomsnittlig, stark, mycket stark (du behöver inte ange exakt siffra)  

• Beskriv sedan hur kandidaten matchat mot respektive kompetens. För att ge en mer målande bild av kandidaten kan du använda den information du samlat in under intervjutillfället och ge exempel på beteenden kopplat till de valda kompetenserna.