Om MAP
VAD ÄR MAP?
MAP är ett personlighetstest som kartlägger kritiska beteenden i arbetslivet och
som används vid urval och utveckling av personal.
Testet baseras på femfaktormodellen, den
mest robusta och empiristiskt understödda teorin för att beskriva personlighet.
MAP förutser arbetsrelaterade beteenden och utfall som arbetstillfredsställelse, lämpligheten för specifika uppgifter i arbetslivet, ledarpotential och säljprestation.
MAP hjälper dig att identifiera potential och möjliga utvecklingsområden hos en individ, både på chef- och medarbetarnivå, inom en rad olika tillämpningsområden: rekrytering, onboarding, ledarskapsutveckling och karriärcoachning.
NYTTA
MAP ger dig ett objektivt och standardiserat beslutsunderlag för urval och förser dig med
information som är av avgörande betydelse för en individs potential att prestera i arbetet.
Denna information har dessutom visat sig vara svår att inhämta via konventionella
metoder som intervjuer, CV-granskning och referenser.
MAP kartlägger en individs personlighet på flera nivåer. Du kan välja att enbart utgå från de övergripande personlighetsdimensionerna när du rankar kandidater i screeningsammanhang. Du har även tillgång till en mer detaljerad profil för en nyanserad analys av individens potential, styrkor och utvecklingsområden.