Om MAP-X

VAD ÄR MAP-X?

MAP-X är ett verktyg som ger en bild över en individs risktendenser kopplade till personlighet. Tendenserna kan leda till icke önskvärda beteenden på jobbet och MAP-X identifierar de utmaningar som en individ kan ha. 

MAP-X är baserat på femfaktormodellen, den främsta empiristiskt understödda teorin 
för att beskriva personlighet och bygger vidare på Assessios befintliga personlighetstest MAP. Kandidaten behöver därför endast göra ett MAP-test för att få ett resultat i både MAP och MAP-X.

MAP-X kan användas framgångsrikt vid urval av kandidater i en rekryteringsprocess, för att utveckla befintliga medarbetare och för att identifiera vem som passar på vilken position och för vilka arbetsuppgifter

Nyttan

Genom att mäta en individs risktendenser så går det också att förstå när styrkor kan bli till svagheter. Där MAP kartlägger en individs personlighet så gör MAP-X det möjligt att se vilka typer av utmaningar en individ kan ha, exempelvis under påfrestande situationer som hög arbetsbelastning eller trötthet.

Att tillämpa MAP-X i ett urvalssyfte innebär att du kan få ett objektivt och standardiserat beslutsunderlag som kan hjälpa dig att välja mellan toppkandidater med höga matchningar. Testet kan ge en förståelse för vilka förväntningar som är rimliga att ha på en individ.

Ur en utvecklingssynpunkt så kan testet förse dig med insikter kring en individs utmaningar och därför också vara en vägvisare för vilken sorts stöttning eller hjälpmedel som kan behövas för att nå framgång. Varje individ kan genom testet få en ökad förståelse för sina egna förbättringsområden. 

MAP-X kan identifiera toxiska beteenden inom ledarskap och hjälpa till att förhindra dem i tid. Resultatet kan också vara ett underlag för att sammanställa framgångsrika och högpresterande team och identifiera gruppers urspårningstendens.