Om Match-V

MATCH-V är ett arbetspsykologiskt test som mäter nio grundläggande mänskliga värderingar. Testet bygger på Schwartz värderingsteori och består av 85 frågor som tar cirka 10 minuter att genomföra. MATCH-V kan användas för olika syften, både vid rekrytering för kulturmatchning och vid medarbetarutveckling. Genom att identifiera individens värderingar ger testet insikter om hur väl en kandidat passar in i en organisationskultur och hur företag kan skapa en mer engagerande arbetsmiljö.

Nyttan

Insikten om medarbetarnas värderingar har blivit allt viktigare för både rekryterare och ledare. Studier visar att:

• 66 % av lönearbetare är oengagerade i sitt arbete
• 51 % är missnöjda med sina jobb
• 90 % skulle vara villiga att gå ner i lön för att få en mer meningsfull roll.
  
  Trots detta misslyckas många organisationer med att skapa en kultur som inspirerar och engagerar sina medarbetare, vilket kan hämma både produktivitet och tillväxt. För att attrahera, utveckla och behålla talanger krävs en djupare förståelse för vad som motiverar individer. MATCH-V erbjuder vetenskapligt baserade, datadrivna insikter om en organisations medarbetare. Genom att kartlägga medarbetares och kandidaters värderingar hjälper testet organisationer att förstå hur de kan anpassa roller och arbetsuppgifter, för att skapa en mer meningsfull arbetsmiljö.
  
  

MATCH-V vid rekrytering och utveckling

MATCH-V ger insikter på två nivåer:

• Individnivå – Identifierar en individs grundläggande värderingar och visar hur väl dessa stämmer överens med organisationens kultur.
• Gruppnivå – Kartlägger kulturen i en grupp och hjälper ledare att förstå vilka värderingar som präglar verksamheten.

Vid rekrytering kan MATCH-V användas för att avgöra om en kandidat skulle trivas i en organisation. Två personer med liknande kompetens kan ha helt olika värderingsprofiler, vilket påverkar deras engagemang, långsiktiga motivation och trivsel i arbetet.

Genom att säkerställa en stark kulturmatchning kan organisationer:

• Undvika felrekryteringar
• Skapa en mer engagerande och hållbar arbetsmiljö
• Öka trivsel och produktivitet genom att tillgodose individens behov
  
  

  MATCH-V är också ett värdefullt verktyg för:

• Talent management och strategisk kompetensförsörjning.
• Organisationsförändring och kulturutveckling.
• Individuell coachning och utvecklingsplaner