Wat is de toekomst van het GBA voor klanten die het reeds gebruiken?

Hoe gaan we om met dit bericht richting klanten die het wél gebruiken (of gebruikt hebben):

We hanteren hierin een transparante en eerlijke benadering. Bij klanten zoals Leeuwendaal, Randstad of Defensie zien we dat GBA’s soms zijn ‘ingeslopen’ zonder heldere positionering binnen het bredere selectieproces. De terugkoppeling is wisselend: de kandidaatbeleving is vaak positief, maar de aansluiting van resultaten bij de praktijk of eigen ervaring van recruiters is niet altijd overtuigend. In sommige gevallen (zoals bij Enexis) zijn er contracten niet verlengd vanwege twijfel over voorspellende waarde of gebrek aan aansluiting bij onze visie.

Communicatie richting klanten die momenteel GBA inzetten

Voor klanten die momenteel gebruikmaken van onze GBA-oplossingen, is transparantie over deze wijziging belangrijk:

• Gebruik tot 1 september: Tot en met 1 september blijft de inzet van Arctic Shores als partner mogelijk. Na deze datum zullen we definitief overstappen op onze eigen gevalideerde oplossingen, die beter aansluiten op onze kwaliteitsstandaarden. Het aanbieden van een andere GBA oplossing is een overweging waarover we intern nog in overleg zijn en nog geen uitspraken of toezeggingen kunnen doen.
• Reden voor de overstap: De recente strategiewijziging van Arctic Shores is een versnelling gegeven ons doen inzien dat het handhaven van de hoogste kwaliteitsnormen en de integrale aansluiting bij ons assessmentproces voorop staat. We willen met een consistenter en sterker totaalconcept onze klanten optimaal bedienen.
• Toekomstige richting: Hoewel de speelse en interactieve elementen in de GBA blijven, zien we de ontwikkeling van eigen assessment formats als een logische stap om de continuïteit en onderbouwing van de meetresultaten te garanderen.