Matrigma (Classic-versie)
Wat wordt gemeten?
Matrigma is een non-verbale cognitieve capaciteitentest die de algemene niet-verbale cognitieve capaciteiten in kaart brengt. Elke vraag toont acht afbeeldingen. Het is de bedoeling dat de persoon hieruit afleidt wat de negende afbeelding zou moeten zijn. Er worden zes antwoordopties gegeven. Dit is de volledige versie, er is ook een adaptieve versie beschikbaar.
Wanneer gebruiken?
Matrigma is ontwikkeld voor selectie and recruitmentvragen en wordt gebruikt om werkprestatie te voorspellen. De test heeft voorspellende waarde voor werkgerelateerd gedrag, zoals leervaardigheid en algemene werkprestatie. De test is geschikt voor alle niveaus. Niet-verbale tests zijn minder gevoelig voor taalvaardigheid en opleidingsniveau.
Waarom gebruiken?
Algemene cognitieve capaciteiten geven inzicht in, onder andere, de mate waarin iemand in staat is logisch te redeneren, kritisch te denken en nieuwe informatie in zich op te nemen. Dit vormt de basis voor vaardighedezen zoals het effectief kunnen oplossen van problemen.
Personen die hoog scoren op Matrigma zijn in staat kennis snel op te nemen en toe te passen in het werk. Daarnaast presteren ze goed in functies waarin ze complexe taken moeten verrichten. Ze begrijpen moeilijke, abstracte en incomplete informatie en kunnen dit snel en efficiënt verwerken. Ze passen zich makkelijk aan aan nieuwe taken of werkomgevingen. In het algemeen worden ze gezien als efficiënt, creatief en goede probleemoplossers.
Hoe te gebruiken?
Hoe complexer de functie, hoe hoger de eisen die aan de cognitieve vaardigheden van de kandidaat worden gesteld. Mensen met hoge scores op Matrigma groeien doorgaans door naar complexere en veeleisendere functies. Je kunt de functie-eisen afstemmen op het complexiteitsniveau van de functie.