Learning Agility

Wat wordt er gemeten?

Dit programma meet ‘Learning Agility’. Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel nieuw en effectief gedrag te ontwikkelen en dit toe te passen. Er worden vijf aspecten gemeten: mentale flexibiliteit (leren door te begrijpen), resultaatgerichtheid (leren door doelen na te streven), sociale flexibiliteit (leren met en van anderen), veranderingsflexibiliteit (leren door te doen) en zelfbewustzijn (leren door introspectie).

Wanneer kun je het gebruiken?

Leerflexibiliteit kan worden ingezet bij wervings- en ontwikkelingsbeoordelingen. Voor ontwikkelingsdoeleinden is er een aanvullende 360-graden-enquête beschikbaar.

Waarom zou je het gebruiken?

Leerflexibiliteit kan worden gebruikt om te bepalen hoe leerflexibel je kandidaten zijn, hun leervoorkeuren in kaart te brengen en te ontdekken hoe ze hun leerflexibiliteit kunnen ontwikkelen of verbeteren. 

Hoe gebruik je het?

Het programma bestaat uit de persoonlijkheids- en motivatietest (QPN en QDN). De persoonlijkheidstest biedt inzicht in de aanleg voor leervaardigheid (het ‘kunnen’). De motivatietest biedt inzicht in de aandacht voor leervaardigheid (het ‘willen’). Wanneer om feedback wordt gevraagd (LA 360), wordt ook een beoordeling gegeven van het getoonde gedrag (het ‘doen’). Uw kandidaat ontvangt een rapport met scores en krijgt daarnaast concrete tips om zijn of haar leervaardigheid te verbeteren.

Bekijk het rapport Learning Agility
Bekijk het rapport Learning Agility: (inclusief feedback)
Bekijk het rapport Learning Agility: (het rapport met alleen feedback)
Voor de gebruikershandleiding: neem contact op met de helpdesk  

Terug