Persoonlijkheid (QPI)
Persoonlijkheid (QPI) is een ipsatieve persoonlijkheidsvragenlijst, met de focus op de talenten van de persoon
Wat wordt gemeten?
Met de vragenlijst Persoonlijkheid (QPI) beschik je over een compleet persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat of medewerker. Zo kun bepalen wat de meest kenmerkende persoonlijkheidseigenschappen zijn en waar iemands talent ligt.
Wanneer inzetten?
QPI kan worden gebruikt voor vraagstukken rondom mobiliteit and ontwikkeling. De vragenlijst is minder geschikt for recruitment of selectie-assessments.
Waarom inzetten?
De vragenlijst Persoonlijkheid is ontwikkeld op basis van de Big Five theorie, het wetenschappelijk best onderbouwde persoonlijkheidsmodel. De Big Five eigenschappen worden algemeen gezien als duurzame eigenschappen van iemand, eigenschappen die echt bij iemand horen en een zekere bestendigheid hebben: extravert, vriendelijk, zorgvuldig, stabiel en innovatief. It is an ipsative measure. Because of that, it is less impacted by social desirability. It ranks the person's traits, and, based on that, gives insight to their most prominent talents and behaviors.
Hoe inzetten?
The test is not time-bound; it takes 10 minutes on average. The questionnaire is ipsative (forced choice), which means that two statements are shown and the most appropriate one must be chosen. From this, a ranking of traits emerges. The questionnaire is accompanied by a report that discusses talents.
Languages
QPI can be completed in the following languages:
• English
• Dutch