Persoonlijkheid (QPI)
Persoonlijkheid (QPI) is een ipsatieve persoonlijkheidsvragenlijst, met de focus op de talenten van de persoon
Wat wordt gemeten?
Met de vragenlijst Persoonlijkheid (QPI) beschik je over een compleet persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat of medewerker. Zo kun bepalen wat de meest kenmerkende persoonlijkheidseigenschappen zijn en waar iemands talent ligt.
Wanneer inzetten?
QPI kan worden gebruikt voor vraagstukken rondom mobiliteit and ontwikkeling. De vragenlijst is minder geschikt for recruitment of selectie-assessments.
Waarom inzetten?
De vragenlijst Persoonlijkheid is ontwikkeld op basis van de Big Five theorie, het wetenschappelijk best onderbouwde persoonlijkheidsmodel. De Big Five eigenschappen worden algemeen gezien als duurzame eigenschappen van iemand, eigenschappen die echt bij iemand horen en een zekere bestendigheid hebben: extravert, vriendelijk, zorgvuldig, stabiel en innovatief. De vragenlijst is ipsatief; er moet een gedwongen keuze worden gemaakt tussen twee stellingen/uitspraken: welke past het best bij de persoon? Het ipsatieve formaat maakt dat er minder invloed is van sociale wenselijkheid op de score. Er wordt een rangorde gemaakt van iemands meest en minst kenmerkende eigenschappen, waaruit een beschrijving wordt gegeven van diens talenten en gedrag.
Hoe inzetten?
De test is niet aan tijd gebonden; gemiddeld duurt het invullen van de vragenlijst 10 minuten. Er kan een rapport worden uitgedraaid waarin een overzicht wordt gegeven van de Big Five resultaten en een beschrijving van de top 3 talenten.
Talen
QPI kan worden ingevuld in de volgende talen:
• Nederlands
• Engels
Bekijk het QPI Voorbeeldrapport (Talenten)
Voor gebruikershandleidingen: neem contact op met support