Entretien de départ

• 🎯 Dans quel but ?
• 🪄 Mise en place
• 👀 Pour aller plus loin
• 🏆 Tips

💡 La mise en place d'un Entretien de départ du collaborateur est un moyen de recueillir les impressions des collaborateurs avant leur départ (sur l'entreprise, l'ambiance, le poste etc.).

• Favoriser la remise en question et l'amélioration permanente de l'entreprise
• Permettre au collaborateur de s'exprimer librement sur le positif, et le moins positif, sur son expérience dans l'entreprise

1. Créer votre modèle d'entretien 1:1
2. Lancer votre campagne d'entretien 1:1
   • sélectionnez les participants concernés au moment du lancement de la campagne
   • sélectionnez le responsable des évaluations (c'est généralement une personne de l'équipe RH qui s'en charge)
3. Ajoutez au fur et à mesure les collaborateurs concernés comme participants, en modifiant les dates limite

N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.

• Créer un modèle d'entretien 1:1
• Lancer votre campagne d'entretien 1:1
• Suivre, modifier et analyser votre campagne

Exemples de questions à poser :

• Quelles suggestions feriez-vous pour que l'on s'améliore en tant qu'employeur ?
• Qu'est-ce que vous avez le plus apprécié dans votre travail ?
• Qu'est-ce que vous avez le moins apprécié dans votre travail ?
• Qu’est ce qui, dans votre nouveau job, vous semble plus attractif qu’à votre poste chez XXX ?