Persoonlijkheid (MAP)
MAP wordt veel gebruikt voor het bepalen van op persoonlijkheid gebaseerde competenties.
Wat wordt gemeten?
Wanneer inzetten?
De vragenlijst MAP kan worden ingezet voor (pre)selectie, mobiliteit en ontwikkeling. Naast inzicht in eigenschappen kan ook inzicht verkregen worden in competenties.
Waarom inzetten?
MAP is gebaseerd op het Five Factor (OCEAN) model van persoonlijkheid, een moderne, robuuste and wetenschappelijk onderbouwd model for het meten van persoonlijkheid. Dit model onderscheidt vijf persoonlijkheidsfactoren, te weten: Extraversie, Mensgerichtheid, Taakgerichtheid, Emotionele stabiliteit, en Openheid. Voor elk van deze vijf factoren worden ook vier aanvullende aspecten gemeten en gerapporteerd.
Hoe inzetten?
Er is geen tijdslimiet voor het invullen; gemiddeld kost het 20-30 minuten. Er zijn diverse rapporten beschikbaar, waaronder een kandidaatsrapport en een interpretatierapport. De beschikbare normgroep voor deze vragenlijst is: algemene bevolking. De gebruikte normscores in het rapport zijn C-scores.
Talen
MAP is beschikbaar in de volgende talen:
• Engels
• Duits
• Deens
• Nederlands
• Noors
• Zweeds
Bekijk het voorbeeld van het MAP kandidaatsrapport
Bekijk het voorbeeld van het MAP interpretatierapport
Voor gebruikershandleidingen: neem contact op met support