Mijn Kracht (QK360)
Wat wordt er gemeten?
Het rapport laat zien welke gedragingen de deelnemer als zijn of haar sterke punten beschouwt en hoe anderen zijn of haar kwaliteiten beoordelen. De resultaten worden per sterktegebied weergegeven. Eventuele persoonlijke opmerkingen van de feedbackgevers worden ook in het rapport opgenomen.
Wanneer gebruiken?
De vragenlijst wordt ingezet bij ontwikkelingsprocessen, bij mobiliteitsvraagstukken en bij prestatiebeoordelingen.
Waarom gebruiken?
De 360˚-feedbackoptie biedt de medewerker veel toegevoegde waarde. Het is immers belangrijk dat mensen zien of anderen hun sterke punten op dezelfde manier ervaren als zijzelf. De feedback bevestigt hun zelfbeeld of laat kwaliteiten zien die ze zelf niet hadden verwacht, waardoor ze worden gestimuleerd om te onderzoeken hoe ze deze beter kunnen benutten. Met de sterktegebieden stimuleren we vooral het benutten van talent in plaats van ons bezig te houden met het versterken van zwakke punten.
Hoe te gebruiken?
Een feedbackvragenlijst is het meest waardevol wanneer deze wordt ingevuld door de persoon die om de feedback vraagt en een kleine groep anderen die vanuit verschillende invalshoeken een goed beeld hebben van de prestaties van die persoon (bijvoorbeeld collega’s, medewerkers, leidinggevenden).
Bekijk het voorbeeldrapport van QK360 Strengths
Voor de gebruikershandleiding: neem contact op met de helpdesk