Rapport d'étonnement

• 🎯 Dans quel but ?
• 🪄 Mise en place
• 👀 Pour aller plus loin
• 🏆 Tips

💡 La mise en place d'un Rapport d'étonnement permet de recueillir les premières impressions des nouveaux collaborateurs (sur l'entreprise, l'intégration, le poste etc.)

• Intégrer dès les premiers jours le nouveau collaborateur dans l'entreprise en lui demandant son avis
• Améliorer continuellement l'entreprise, tant au niveau intégration, pratique RH, business etc.

1. Créer votre modèle d'entretien 1:1
2. Lancer votre campagne d'entretien 1:1
   • sélectionnez vos participants de façon automatique
   • choisir l'évaluateur en sélectionnant un Admin (en général ce moment est géré par une personne de l'équipe RH)

N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.

• Créer un modèle d'entretien 1:1
• Lancer votre campagne d'entretien 1:1
• Suivre, modifier et analyser votre campagne

Exemples de questions à poser :

• Qu’est-ce qui vous a le plus étonné depuis votre arrivée ?
• Comment qualifieriez-vous votre intégration en général ?
• Quel est la faiblesse ou le manquement qui vous inquiète le plus dans nos produits et nos services ?