Entretien de période d'essai
Cet article est à l'attention des administrateurs.
💡 La mise en place d'un Entretien de période d'essai permet d'évaluer la prise de poste des nouveaux collaborateurs en vue de prendre une décision sur leur période d'essai.
🎯 Dans quel but ?
- Formaliser cet échange
- Permettre au collaborateur de réfléchir à ce qu'il a accompli depuis son arrivée et ce sur quoi il doit progresser
- Permettre au manager d'analyser les forces et les axes d'amélioration de son collaborateur
⚙️ Options dans Elevo
- Activer ou non la signature électronique en fin d'entretien
🪄 Mise en place
- Créer votre modèle d'entretien 1:1
- Lancer votre campagne d'entretien 1:1
- Si tous vos collaborateurs ont une durée de période d'essai identique : sélectionnez vos participants de façon automatique
- Si vos collaborateurs ont une durée de période d'essai différente : sélectionnez les collaborateurs concernés au moment du lancement de la campagne et ajoutez les autres au fur et à mesure
👀 Pour aller plus loin
N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.
- Créer un modèle d'entretien 1:1
- Lancer votre campagne d'entretien 1:1
- Suivre, modifier et analyser votre campagne
🏆 Tips
Exemples de questions à poser :
- Quels sont vos principaux accomplissements sur ces premières semaines chez XX ?
- Te sens-tu suffisamment accompagné(e) dans ta prise de poste ?
- Comment appréhendez-vous la suite chez XX ?
- Êtes-vous satisfait de votre environnement de travail ? Y a-t-il des points que vous souhaitez soulever ?
- Vous êtes arrivé(e) récemment chez XX. Comment vous sentez-vous ?