Alle vragenlijsten rond motivatie en waarden
Drijfveren (QDN)
Drijfveren (QDN) geeft inzicht in de werkwaarden en drijfveren van een kandidaat. De vragenlijst is gebaseerd op de theorie van McClelland. Er zijn twee normgroepen beschikbaar. [lees meer]
• Meet 12 drijfveren• Geeft inzicht in wat iemand motiveert
• Het rapport gaat onder andere in op drijfveren en best passende bedrijfscultuur
• Genormeerd, met 2 normgroepen, voor selectie en ontwikkeling
• Duurt ± 15 minuten
Bekijk het voorbeeldrapport
Neem voor de gebruikershandleiding contact op met support.
Drijfveren (QDI)
Drijfveren (QDI) heeft dezelfde theoretische basis als Drijfveren (QDN) en meet dezelfde 12 drijfveren, maar de vragenlijst is ipsatief. [lees meer]
• Meet 12 drijfveren• Geeft inzicht in wat iemand motiveert
• Het rapport gaat onder andere in op drijfveren en best passendebedrijfscultuur
• Niet genormeerd (geen normen), ipsatieve opzet (gedwongen keuze), voor ontwikkeling
• Duurt ± 15 minuten
Bekijk het voorbeeldrapport
Neem voor de gebruikershandleiding contact op met support.
Werkwaarden (Match-V)
Match-V meet werkwaarden en is gebaseerd op de theorie van Schwartz over menselijke basiswaarden. Het assessment is beschikbaar in meerdere talen. [lees meer]
• Meet 9 waarden• Gebaseerd op de theorie van Schwartz over menselijke basiswaarden
• Kandidaatsrapport en interpretatierapport beschikbaar
• Duurt ± 10–20 minuten
Klik hier voor het voorbeeldrapport
Neem voor de gebruikershandleiding contact op met support.
Loopbaanwaarden (Mijn waarden)
'Mijn waarden' heeft dezelfde theoretische basis als Drijfveren (QDN), maar is geen vragenlijst: het werkt als een kaartspel. [lees meer]
• Duurt ± 15 minuten• Toont een piramide met de 7 belangrijkste waarden van de persoon
• Eenvoudig in gebruik: je selecteert virtuele waardenkaarten met één klik
• Kies uit 49 kaarten in 3 rondes
Klik hier voor het voorbeeldrapport
Neem voor de gebruikershandleiding contact op met support.