Drijfveren (QDI)
Drijfveren (QDI) geeft inzicht in iemands drijfveren: wat zet iemand aan tot actie? De vragenlijst is deels gebaseerd op de motivatietheorie van McClelland en brengt 12 belangrijke drijfveren in kaart. De vragenlijst is ipsatief; de scores laten daarom zien welke drijfveren voor deze persoon het belangrijkst zijn ten opzichte van zijn of haar andere drijfveren. Wanneer je op zoek bent naar een vergelijking met anderen, kun je Drijfveren (QDN) overwegen.
Wanneer gebruiken?
Je kunt Drijfveren (QDI) inzetten bij mobiliteit en ontwikkeling.
Waarom gebruiken?
De vragenlijst geeft inzicht in de drijfveren van een kandidaat. De resultaten worden gekoppeld aan de cultuur van organisaties. Zo zie je of een werkomgeving goed bij iemand past. Met de vragenlijst worden 12 drijfveren vastgesteld, die zijn ingedeeld in 5 kerndrijfveren.
Hoe gebruiken?
De vragenlijst is ipsatief: de kandidaat krijgt steeds twee stellingen te zien en kiest de stelling die het best bij hem of haar past. Zo ontstaat een rangorde van drijfveren. Er is geen tijdslimiet; kandidaten zijn gemiddeld 15 minuten bezig met de vragenlijst. Het rapport beschrijft de score op de drijfveren en de cultuurfit.
Klik hier voor het voorbeeldrapport
Voor de gebruikershandleiding: Neem contact op met support