Alle andere vragenlijsten, tests en tools
Hieronder beschrijven we onze overige instrumenten. Ze kunnen worden gebruikt voor iemands persoonlijke ontwikkeling, carrière- of mobiliteitsplannen.
Learning Agility
Learning agility is het vermogen om te leren van ervaringen. Er worden vijf dimensies gemeten: Mental Agility (leren door te begrijpen), Results agility (leren door resultaten te behalen), People Agility (leren met en van anderen), Change Agility (leren door te doen), and Self-Awareness (leren door zelfevaluatie). Read more
• Insight into Learning Agility
• Based on Personality, Motivation and 360 (optional)
• Measures 5 dimensions
• Provides practical tips for development
• Takes approx. 35 minutes + 15 minutes for feedback
View the Learning Agility CAN WANT report
View the Learning Agility CAN WANT DO report (including feedback)
View the Learning Agility DO report (the feedback only report)
Krachtvelden (QK360)
Krachtvelden (QK360) geeft inzicht in waar iemands kracht ligt. Aan de hand van de zelfbeoordeling wordt een beeld geschetst van wat de persoon ziet als diens persoonlijke kracht. De persoon kan ook feedback vragen. Het rapport laat alle gegeven oordelen zien per krachtveld. Persoonlijke, geschreven feedback geven is ook mogelijk en wordt opgenomen in de rapportage. Read more
• 360-feedback
• Geeft inzicht waar de kracht ligt van de persoon
• Feedback vergelijken met eigen beeld
• Alle scores in 1 rapport
• rapport bevat naast de scores ook alle geschreven persoonlijke feedback
View the QK360 Strenghts example report
Inclusiescan
De Inclusiescan moedigt deelnemers aan om te reflecteren op hoe inclusief ze denken en handelen en op dit te versterken. De scan behandelt de volgende aspecten: Omgaan met veranderingen, Ruimte voor diversiteit, Ruimte voor inclusie, Diversiteit van je netwerk, Open voor verandering, en Jouw inclusiebeleving. De Inclusiescan is ontwikkeld door Dr Saniye Çelik, Professor Diversiteit and Inclusie, in samenwerking met Assessio Bloom. Read more
• Geeft inzicht in inclusief denken en handelen
• Biedt praktische, persoonlijke tips om inclusief denken en handelen te versterken.
• Zowel persoonlijke- als teamrapportages mogelijk
• Duurt ongeveer 15 minuten
View the Inclusion Scan example report
Inzetbaarheid (APQ)
Deze vragenlijst geeft inzicht in de inzetbaarheid van deelnemers en hun kansen op de arbeidsmarkt. Het meet verschillende factoren die daaraan bijdragen: hoe inzetbaar iemand op dit moment is, hoe actief iemand investeert in het behouden en verbeteren van die inzetbaarheid, de vitaliteit en het welzijn van de deelnemer, de mate waarin iemand zich gesteund voelt door de werkomgeving, en of iemand een ondernemende houding laat zien. Lees meer
• Geeft inzicht in de huidige werksituatie en inzetbaarheid
• Biedt praktische tips om de inzetbaarheid te verbeteren
• Levert input voor een coachingstraject
• Duurt ca. 15–20 minuten
View the Employability example report
Omgaan met verandering (QON)
Omgaan met verandering (QON) brengt in kaart of een medewerker of kandidaat bereid en in staat is om zich soepel aan te passen aan veranderingen binnen de organisatie. Dat vermogen is belangrijk, omdat mensen en organisaties daardoor veerkrachtig, relevant en effectief blijven als omstandigheden veranderen en er nieuwe uitdagingen ontstaan. Lees meer
• Onderzoekt hoe deelnemers op verandering reageren• Laat zien wat hen wendbaar maakt
• Geeft praktische aanbevelingen om het aanpassingsvermogen te vergroten
• Duurt ca. 15 minuten
View the QON Change example report
Roles (QRI)
Rollen (QRI) brengt in kaart hoe goed iemand past bij negen verschillende rollen. Het rapport beschrijft elke rol en geeft aan in hoeverre die rol bij de persoon past. Elke rol krijgt een van drie beoordelingen: past goed, past redelijk of past niet goed. De eindconclusie laat de twee best passende rollen zien, met voor elk een uitgebreide beschrijving. Lees meer
• Brengt 9 verschillende rollen in kaart• Rangschikt de rollen van meest naar minst passend
• Beschrijft per rol de taken die daar het best bij passen
• Duurt ca. 15 minuten
View the QRI Roles example report
Job perception (QWBN)
The Job Perception (QWBN) gives insight in the participants' job satisfaction. Experiencing job satisfaction provides people with energy and vitality at work. The report answers the following questions: How does the participant feel about their job? What gives them energy? How they tackle energy drain? How engaged do they feel? Read more
• Assesses 12 topics related to job satisfaction
• Identifies points of attention
• Provides the tasks that best match each role
• Takes approximately 15 minutes
View the QWBN Job Perception example report
Werksoort (QWSN)
Werktypen (QWBN) is een vragenlijst die in kaart brengt hoeveel interesse iemand heeft in verschillende taken en activiteiten. De vragenlijst meet de voorkeur voor de volgende werktypen: Controleren en handhaven, Helpen en verzorgen, Leren en coachen, Ontwerpen en creëren, Onderzoeken en ontwikkelen, Produceren en uitvoeren, Regelen en ondersteunen, Leidinggeven en managen, en Verkopen en adviseren. Lees meer
• Brengt 9 werktypen in kaart
• Geeft de mate van interesse weer (van weinig tot veel interesse)
• RIASOC-codes beschikbaar
• Duurt ca. 15 minuten
View the QWBN Work Types example report
Your coaching module
‘Jouw coachingsmodule’ ondersteunt coaches en coachees bij ontwikkeltrajecten. Met de applicatie werk je als coach eenvoudig samen met je coachee aan een ontwikkelplan. Lees meer
• Hulpmiddel voor de samenwerking tussen coach en coachee• Gedeelde digitale omgeving
• Maakt het makkelijker om persoonlijke ontwikkelplannen op te stellen
• Volgt de voortgang over langere tijd
Arbeidsmarktverkenner
De arbeidsmarktverkenner is een tool die mensen helpt bij het zoeken naar werk op de Nederlandse arbeidsmarkt. De tool koppelt iemands profiel aan de best passende actuele vacatures in Nederland. Lees meer
• Toegang tot actuele vacatures in Nederland• Koppelt persoonlijke profielen aan vacatures
• Gebaseerd op harde en zachte criteria
• Helpt bij het ontdekken van andere loopbaanmogelijkheden
• Geeft suggesties voor opleidingsmogelijkheden