Alle Persoonlijkheidsvragenlijsten
Persoonlijkheidseigenschappen zijn kenmerken die ieder mens uniek maken
Onze persoonlijkheidsvragenlijsten schetsen een beeld van iemands persoonlijkheid en beschrijven hoe iemand zich doorgaans gedraagt en met anderen omgaat in verschillende situaties, over een langere periode. We hebben 5 verschillende opties die je kunt gebruiken:
Persoonlijkheid (QPN)
QPN is één van onze meest gebruikte vragenlijsten, waarvan de psychometrische kwaliteit is gecontroleerd door de COTAN. Op basis van de resultaten biedt het inzicht in een persoonlijkheidsprofiel dat zowel in selectie- als ontwikkelsituaties kan worden gebruikt. De focus ligt op iemands talenten en eigenschappen. Lees meer
• Meet vijf basiseigenschappen, 20 talenten, 8 leiderschapsrollen
• Het Big Five-model als basis (zelfde model als QPI)
• Diverse rapporten, met de focus op talenten, eigenschappen, of leiderschapsrollen.
• Genormeerde vragenlijst (normgroepen: selectie/niet-selectie)
• Stellingen met als antwoordmogelijkheden: Nee!, Nee, ?, Ja, Ja!
• Duurt ± 20 min.
Bekijk het QPN voorbeeldrapport (Talenten)
Bekijk het QPN voorbeeldrapport (Eigenschappen)
Bekijk het QPN Voorbeeldrapport (Leiderschap)
Voor gebruikershandleidingen: neem contact op met support
Persoonlijkheid (QPI)
QPI heeft hetzelfde onderliggende model als QPN, maar heeft een ipsatieve vragen (gedwongen keuze), en wordt het meest ingezet voor ontwikkelvraagstukken. Lees meer
• Meet vijf basiseigenschappen, 20 talenten
• Het Big Five-model als basis (zelfde model als QPN)
• Het rapport beschrijft de Big Five eigenschappen en de top 3 talenten.
• Ipsatieve vragen (kiezen tussen stellingen)
• Per vraag twee stellingen, welke past het best bij je? Verdeel punten.
• Duurt ± 10 min.
Bekijk het QPI Voorbeeldrapport (Talenten)
Voor gebruikershandleidingen: neem contact op met support
Persoonlijkheid (MAP)
MAP is één van onze meest ingezette instrumenten en is DNV-gecertificeerd. Het levert een persoonsprofiel op dat kan worden gebruikt in zowel selectie- als ontwikkelsituaties. Het heeft een focus op de competenties en eigenschappen van een persoon. Lees meer
• Meet 5 (+ 20) eigenschappen
• Gebaseerd op het Five Factor Model (Hetzelfde als MAP Essence)
• Inzichtelijke rapporten
• Genormeerde scores
• Duurt ± 20 min.
Bekijk het voorbeeld van het MAP kandidaatsrapport
Bekijk het voorbeeld van het MAP interpretatierapport
Voor gebruikershandleidingen: neem contact op met support
Persoonlijkheid (MAP Essence)
Map Essence is de verkorte versie van MAP en ideaal voor screening en toepassingen rond (pre)selectie. Lees meer
• Verkorte versie van MAP
• Meet de Five Factor Persoonlijkheidstrekken (niet de onderliggende eigenschappen)
• Geoptimaliseerd voor screening and grootschalige selecties
• Twee screening-lenzen: Integriteit en Service
• Duurt ± 10 min.
Bekijk het voorbeeld van het MAP Essence kandidaatsrapport
Bekijk het voorbeeld van het MAP Essence Interpretatierapport
Voor gebruikershandleidingen: neem contact op met support
Persoonlijkheid (MAP X)
Map X geeft aanvullende inzichten, gebaseerd op MAP, waarbij de focus ligt op risico's met betrekking tot extreem gedrag. Lees meer
• Meet risico op extreem gedrag
• Inzichtgevend rapport
• Afname MAP noodzakelijk
• Gebaseerd op MAP-scores
Bekijk het MAP-X Voorbeeldrapport
Voor technische gebruikershandleidingen: neem contact op met support
Persoonlijkheid (QPM)
QPI heeft hetzelfde onderliggende model als QPN, maar heeft een multimedia-format (met beeld en geluid), en wordt het meest ingezet voor personen waarbij beeld of geluid kan helpen bij het begrijpen van de vragenlijst. Lees meer
• Meet vijf basiseigenschappen, 20 talenten
• Het Big Five-model als basis (zelfde model als QPN)
• Het rapport beschrijft de Big Five eigenschappen en 1 talent.
• Multimedia, dus ondersteund met beeld en geluid.
• Duurt ± 15 min.
Bekijk het QPM Voorbeeldrapport
Voor gebruikershandleidingen: neem contact op met support