Feedback 360 orienté évaluation

💡 La mise en place d'un Feedback 360 d'évaluation permet à vos collaborateurs de recevoir du feedback de leurs pairs sur certaines compétences et/ou savoir-faire et savoir-être indispensables à la maîtrise de leur poste.

Souvent, ce type de Feedback a lieu peu de temps avant les entretiens annuels/semestriels.

• Etayer la préparation de l'entretien annuel (côté manager),
• Détecter des besoins de formation des collaborateurs et leurs axes d'amélioration,
• Détecter les potentiels futurs managers,
• Accompagner les collaborateurs dans leur progression.

• Permettre au collaborateur de soumettre une liste de pairs en activant l'option Choix des pairs par l'évalué (optionnel),
• Anonymiser les feedback partagés par les pairs en activant Les réponses anonymes (optionnel),
• Comparer la vision du collaborateur VS celle de ses pairs en activant l'auto-évaluation (optionnel),
• Permettre aux responsables des feedback de partager les feedback dans Elevo aux collaborateurs en désactivant l'étape de bloquer le partage via l'Accès aux résultats restreint (optionnel).

1. Créer votre modèle Feedback 360,
2. Lancer votre campagne Feedback 360,
   • sélectionnez vos participants (tous les collaborateurs ? seulement une équipe ?),
   • sélectionnez le responsable des évaluations (c'est généralement le manager qui s'en charge).

Il est pas possible d'activer les résultats anonymes si certains de vos collaborateurs ont moins de 3 pairs qui leur donnent du feedback.

N'hésitez pas à consulter nos articles sur le sujet.

• Créer un modèle de Feedback 360°
• Lancer votre campagne de Feedback 360°
• Suivre, modifier et analyser votre campagne

Exemples de questions à poser :

• Quel est ton feedback global de [[reviewee.firstName]] sur la période ?
• Selon toi, quelles sont les principales forces de [[reviewee.firstName]] ?
• Selon toi, quels sont les principaux axes de développement de [[reviewee.firstName]] ?
• Sur les sujets sur lesquels vous collaborez, comment évaluerais-tu le niveau de contribution de [[reviewee.firstName]] ?