Développement
Développez les compétences de vos collaborateurs grâce au Leadership Feedback, aux compétences et matrices de compétences, ainsi qu'à une gestion rationalisée de la formation.
Compétences & Carrière
- Le vocabulaire de l'évaluation des compétences
- Pourquoi faire l'évaluation des compétences et dans quel objectif ?
- Bibliothèque de compétences : Gérer les compétences et domaines de compétences
- Matrice de compétences : Gérer les matrices
- Importer des compétences et des matrices de compétences
- Traduire une matrice de compétences grâce à l'IA
- Générer des matrices de compétences grâce à l'IA
- Assigner les matrices aux collaborateurs
- Consulter la matrice d'un collaborateur
- Suivre les carrières de mes collaborateurs et évaluer leurs compétences
- Analyser les données liées à l'évaluation des compétences
- Analyser les données liées à l'évaluation des compétences en tant qu'évaluateur
- Consulter et évaluer mes compétences
Formation
- Intégration avec un LMS
- Importer l'historique des formations passées au déploiement d'Elevo
- Premiers pas pour la collecte de vos demandes de formation
- Gérer les droits associés au produit Formation
- Importer un catalogue de formation
- Gérer le catalogue de formation
- Faire une demande de formation pour un ou plusieurs collaborateur(s)
- Gérer les demandes de formation
- Gérer les sessions de formation (Plan prévisionnel et plan validé)
- Suivre la formation à l'aide du tableau de bord
- Gérer le budget de formation
- Faire redescendre l'historique des demandes de formations dans un entretien
- Suggérer des formations en fonction des compétences (Elevo AI)
- Envoyer une invitation sur l'agenda d'un collaborateur
- Ajouter des documents à une session de formation
- Gérer les certifications associées aux formations
- Evaluer à chaud une session de formation
- Suivre les demandes de formation faites pour mes collaborateurs
- Naviguer dans le catalogue de formation en tant que manager
- Naviguer dans le catalogue de formation en tant que collaborateur
- Accéder à mes demandes de formation et au catalogue de formation
- Evaluer à chaud une formation suivie
- Suggérer des formations adaptées au cours d'un entretien